#GEDANKENBLITZ | Die häufigste vergessene Zielgruppe im Veränderungsmangement

Wenn es um Veränderungen geht, wird auffällig oft vergessen, die größte Gruppe der Betroffenen – die Mitarbeiter – in den Entwicklungs- und Entscheidungsprozess einzubinden. Dabei sind es gerade sie, die Veränderung mit Leben füllen und die Veränderung am Ende leben müssen.

3 Gedanken zu „#GEDANKENBLITZ | Die häufigste vergessene Zielgruppe im Veränderungsmangement

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